Hakkımda
Potansiyeli görünür kılmak üzerine kurulu bir yöntem
İnsan kaynakları ve kariyer danışmanlığı deneyimiyle, adayların potansiyelini işverenin dilinde anlatan bir yaklaşım. Aynur Türkseven'in yöntemi ve hikâyesi.
İnsan kaynakları tarafında yıllarca yüzlerce başvuru okudum. Aynı yetkinliğe sahip iki adaydan birinin mülakata çağrılıp diğerinin hiç görülmemesinin sebebi çoğu zaman deneyim farkı değildi; anlatım farkıydı. Aday kendi başarısını görev tanımına gömüyor, sistem de onu göremiyordu.
Bugün masanın diğer tarafındayım. Danışanlarımla yaptığım iş, onlara olmadıkları bir şeyi giydirmek değil; zaten sahip oldukları değeri, işverenin ve algoritmanın okuyabileceği bir dile çevirmek. Bu yüzden her süreç bir hikâye çıkarma seansıyla başlar, anahtar kelime haritasıyla devam eder.
Mühendislikten finansa, akademiden satışa 12 farklı sektörden profesyonelle çalıştım. Türkiye dışında pozisyon hedefleyenler için İngilizce mülakat provası ve konuşma koçluğu da sürecin doğal bir parçası hâline geldi.
Nasıl çalışıyoruz
Dört adımda net bir yol haritası
- 01
Keşif Görüşmesi
20 dakikalık ücretsiz görüşmede hedef pozisyonunuzu, mevcut belgelerinizi ve zaman planınızı konuşuruz.
- 02
Analiz & Strateji
Hedef ilanları, sektör terminolojisini ve rakip profilleri inceleyip size özel bir anahtar kelime haritası çıkarırız.
- 03
Üretim & Revizyon
CV, LinkedIn ve mülakat hikâyeleriniz yazılır; birlikte iki tur revizyonla son haline getirilir.
- 04
Sahaya Çıkış
Başvuru stratejisi, takip mesajları ve mülakat provasıyla süreci fiilen yönetmeye başlarsınız.